Vsak delavec, ki ima sklenjeno delovno razmerje in je upravičen do dopusta, je upravičen tudi do izplačila regresa za letni dopust.
Kakšna je višina tega regresa, je odvisno od vsakega posameznega primera. Znesek regresa je odvisen predvsem od tega, kje smo zaposleni.
V nadaljevanju bomo preverili, kakšen je minimalni znesek regresa in od česa odvisna višina regresa, do katerega smo upravičeni.
Višina regresa - zasebni sektor
Zakon o delovnih razmerjih ne določa konkretnega zneska, ki ga je dolžan izplačati delodajalec. Določa pa, da mora delodajalec regres izplačati delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta in da mora biti izplačilo regresa najmanj višini minimalne plače.
V 2019 minimalna plača znaša 886,63 EUR. Minimalni regres za delavca, ki je upravičen do celotnega regresa, tako v 2019 znaša 886,63 EUR.
Gre za neto znesek, saj je regres v 2019, do višine zneska povprečne plače, prost plačila dohodnine in prispevkov.
Višina regresa - javni sektor
Tudi večina javnih uslužbencev bo v 2019 prejela regres za letni dopust v znesku minimalne plače v višini 886,63 EUR.
Izjema so javni uslužbenci, ki na dan izplačila regresa za letni dopust prejemajo osnovno plačo, ki ustreza 18. ali nižjemu plačnemu razredu. Ti so upravičeni do regresa v višini 1.050 EUR.
Tudi v tem primeru gre za neto zneske.
Maksimalni regres
Zakon, kot omenjeno, določa minimalne zneske. Drugačen minimalni regres lahko določa kolektivna pogodba (seznam kolektivnih pogodb), drug zakon ali interni akt delodajalca.
V javnem sektorju tako denimo višino konkretnega zneska regresa za 2019 določa Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji.
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije denimo za 2019 določa izplačilo minimalnega regresa oz. v višini 970 EUR, v kolikor je delno izplačilo v nedenarni obliki.
Kolektivna pogodba elektrogospodarstva Slovenije določa polni regres za letni dopust v višini 70 % povprečne plače zaposlenih v elektrogospodarstvu v preteklih treh mesecih.
Kolektivna pogodba Banke Slovenije določa regres za letni dopust največ v višini delavčeve osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo, v mesecu pred izplačilom regresa za polni delovni čas. Za delavce z najnižjo plačo lahko guverner določi višjo osnovo za izračun regresa.
Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije določa minimalni regres v višini 900,00 EUR.
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije za 2019 določa regres v višini 1.050,00 EUR.
Višina regresa je tako v javnem sektorju določena, v zasebnem sektorju pa je določen minimalni znesek, bodisi v zakonu, bodisi v kolektivni pogodbi, dejanski znesek izplačanega regresa, pa je v večini prepuščen odločitvi delodajalca.
Pri tem velja, da je regres neobdavčen le do višine povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Ta je v januarju 2019 znašala 1.729,15 EUR (več).
Celoten in sorazmerni regres
Navedeni zneski predstavljajo celoten regres, do katerega je upravičen delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno leto.
V kolikor delavcu delovno razmerje preneha (ali se zaposli) med letom, mu pripada sorazmerni del in sicer 1/12 regresa za vsak mesec dela pri delodajalcu. Štejejo le polni meseci.
V kolikor je delavec v koledarskem letu zaposlen pri več delodajalcih, mu vsak dolguje sorazmerni del, glede na čas zaposlitve pri njem.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom
Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Razen v primerih, ki jih določa 67. člen ZDR-1.
Letni dodatek oz. "regres za upokojence"
Upokojencem se v letu 2019 letni dodatek izplača skupaj z izplačilom redne pokojnine za mesec julij (31.7.) in sicer glede na višino pokojnine:
| Všina redne pokojnine: |
Višina letnega dodatka: |
| do 470,00 EUR |
437,00 EUR |
| od 470,01 EUR do 570,00 EUR |
297,00 EUR |
| od 570,01 EUR do 670,00 EUR |
237,00 EUR |
| od 670,01 EUR do 810,00 EUR |
187,00 EUR |
| od 810,01 EUR |
127,00 EUR |
Uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku do 670,00 EUR, se letni dodatek izplača v višini 237,00 EUR.
Uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku od 670,01 EUR do 780,00 EUR, se letni dodatek izplača v višini 187,00 EUR.
Uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku nad 810,01 EUR, se letni dodatek izplača v višini 127,00 EUR.
Po 69.a členau ZIPRS1819-A se v znesek pokojnine oziroma nadomestila upoštevajo tudi znesek dela vdovske pokojnine oziroma družinske pokojnine po drugem roditelju, dodatki in razlike pokojnin k pokojnini po drugih predpisih ter znesek pokojnine, prejete od tujega nosilca pokojninskega oziroma invalidskega zavarovanja.
Letni dodatek za leto 2019 se izplača v pripadajočem sorazmernem delu, ki je odvisen od dopolnjene zavarovalne dobe v Republiki Sloveniji glede na skupno dopolnjeno dobo.
Oseba, ki se upokoji ali pridobi pravico do nadomestila po juliju letos, se bo pripadajoči del letnega dodatka izplača v sorazmernem delu glede na datum priznanja pravice skupaj z izplačilom prve pokojnine ali prvega nadomestila. Letni dodatek se v tem primeru izplača v sorazmernem delu, izračunanem glede na čas trajanja pravice do pokojnine ali nadomestila v tem letu, pod pogojem, da v tem letu niso že prejeli regresa za letni dopust v celoti.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Brezplačni pravni člani in priročniki:
Zakonodaja:
